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转业上班的军人进来看一下,关于身份问题,你是否也很苦恼。
日期:2019-06-13浏览:次

转业上班的军人进来看一下,关于身份问题,你是否也很苦恼。

  近几年,我国在企业率先取消了行政级别,打破了国家干部与工人之间的界限,实行了全员劳动合同制。

原来的国家干部好多都是从基层工人提拔的,现在为部队服役16年的转业士官,工人身份提干的路却被堵死了,前路迷茫。

  按新的兵役法,部队转业分军官和士官两类人。 军官转业基本都是行政单位,公务员(干部)身份。 士官转业都是事业单位,这原本是一件拥军优属,利国利民的事,近几年各地转业士官安置工作都做的很不错,可是被定为工人身份,无论怎么努力工作,前途和待遇都被封死了,即便能进事业单位,但是身份问题制约着这一类人的积极性和工作热情。 就算是取得了大学本科文凭,也比不上新进来的年轻事业编人员,造成了极大的差距,影响工作积极性。

  现实生活中,工人是无产阶段先锋队,如今在事业单位却是最没有前途,最没希望的一群人。

从理论上讲,我国工作只是劳动分工不同,并无高低贵贱之分。

但在实际工作中,每个人却又被赋予了农工、工人、正式工、临时工、国家干部等不同的身份。 身份的不同,使人在提干、工资发放、交纳养老保险等各个方面存在差异。

  同在一个事业单位上班,干同样的活,有同样的编制,偏偏有工人身份和干部身份的区别,工人身份无论怎么努力工作,如何有工作能力,也无法升迁,成不了领导干部,一辈子只能是普通职工。 人生前途道路打了一个死结。 这是社会的的不公平,人为制造的不公平。   在单位上班,如果没有前途,没有希望,如同一个人得了绝症,生活充满绝望,工作没有动力,生活没有激情。 这样一群人如何干好本职工作?  身份的存在,是指人在社会上或法律上的地位。

在不同的历史时期,身份划分标准不一样,但无论怎么划分,身份都意味着人与人之间的差别与不平等,以及所享有的权利与履行的义务不同。   据说,江苏省各事业单位逐步推行“职员制”,并取消国家干部称号,消除国家干部、聘用人员区别,笔者认为这是追求社会平等、体现社会进步之举。

  消除事业单位干部、工人身份区别有百利而无一害,不影响原单位干部待遇,也不增加开支,只是提高了原事业单位工人身份人员工作积极性,在身份上人人平等,不仅打破了职务级别终身制,而且建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的平等竞争机制,从而激发事业单位的活力。


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